Bilans de Compétences
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Découverte
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Exploration
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Tests & Analyse
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Objectifs
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Action !
Chaque Individu est Unique, aussi nos parcours s’ajustent en fonction de vous!
- 50 % des actifs français envisagent de changer d’emploi, soit la moitié des actifs.
- 74 % des actifs français indiquent qu’il est important de réaliser un bilan de compétences.
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Toutes les ressources pour avancer à votre rythme sur votre projet
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Module de cartographie des Compétences
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Avec AKSIS, vous faite confiance à un expert du conseil en évolution depuis 1993, disposant de 200 agences en France et d’un réseau de plus de 600 consultants
Le Bilan de Compétences LinK. Evolution by Aksis, comment ça se passe ?
1 – Prenez contact avec nous
En remplissant le formulaire de contact, en prenant rdv ou directement par téléphone au :
07 83 24 42 79
2 – Nous vous rappelons
Dans les 48h pour fixer un premier rendez-vous offert et sans engagement
3 – Les démarches administratives
Prise en main de votre dossier et de vos démarches de financement de A à Z
4 – Votre bilan démarre
Sous un délai de 15 jours, en pprésentiel et.ou en distanciel. Nos formules s’adaptent à votre rythme
Comment financer votre bilan de compétences ?
Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches pour qu’elles soient rapides et facilitantes !
Vous êtes salarié d'entreprise privé
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Votre employeur peut égalemen t contribué au financement, via abondement du CPF.
Vous êtes demandeur d'emploi
Vous pouvez solliciter votre conseiller pour un abondement de votre compte CPF ou du dispositif AIF ( Aide Individuelle à la formation)
Vous êtes fonctionnaire
Pour mobiliser votre CPF, il vous faudra l’accord de votre administration. Prenez contact avec votre Direction des Ressources Humaines.
Vous autofinancez votre bilan
Il est possible de régler à la séance ou en plusieurs fois votre parcours : contactez-nous.
Faire un bilan de compétences en 3 étapes
![Bilan-de-compétences-1](https://link-evolution.bzh/wp-content/uploads/2023/07/Bilan-de-competences-1.png)
1- Phase Préliminaire
Cerner vos attentes et donner une trajectoire à votre démarche de bilan.
![Bilan-de-compétences-2](https://link-evolution.bzh/wp-content/uploads/2023/07/Bilan-de-competences-2.png)
2- Phase d’Investigation
Un tour d’horizon pour mieux vous connaître, définir vos critères et explorer toutes les pistes.
![Bilan-de-compétences-3](https://link-evolution.bzh/wp-content/uploads/2023/07/Bilan-de-competences-3.png)
3- Phase de Conclusion
Finaliser le projet ou les alternatives envisagées, avec un plan d’action : votre projet est prêt à être concrétisé !
LinK. Evolution, cabinet certifié AKSIS,
Pour vous offrir les meilleures garanties pour votre bilan de compétences
Réseau national depuis 1993 spécialiste de l’évolution et de la transition professionnelle
« Décidez de votre futur professionnel, développez la meilleure version de vous même »
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NOTRE EXPERTISE, VOTRE SUCCES !
Principales Questions :
Quand est-ce le bon moment pour réaliser un bilan de compétences ?
Le bon moment pour réaliser un bilan de compétences dépend de chaque individu et de sa situation professionnelle. Toutefois, voici quelques situations dans lesquelles il peut être pertinent de réaliser un bilan de compétences :
- Lorsqu’on ressent un manque de satisfaction dans son travail et qu’on ne sait pas comment l’améliorer
- Lorsqu’on souhaite faire le point sur ses compétences et ses aptitudes professionnelles
- Lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle ou un changement de métier
- Lorsqu’on est confronté à une situation de transition professionnelle, telle qu’un licenciement ou une fin de contrat
- Lorsqu’on a l’impression de stagner professionnellement et qu’on souhaite évaluer dans sa carrière.
En résumé, le bon moment pour réaliser un bilan de compétences est lorsque l’on ressent le besoin de faire le point sur sa carrière, de clarifier ses aspirations professionnelles ou de se donner les moyens d’évoluer dans sa vie professionnelle.
Qu'est-ce que ce parcours peut m'apporter que je ne peux pas trouver seul ?
Tout d’abord, un conseiller professionnel peut vous aider à mieux vous connaître en identifiant vos compétences, vos intérêts, vos motivations et vos valeurs, afin de définir une stratégie professionnelle cohérente avec votre profil. Ensuite, il peut vous guider dans la recherche d’informations sur les métiers et les secteurs qui pourraient vous intéresser, ainsi que dans la formulation de vos objectifs professionnels.
Un conseiller en bilan de compétences peut également vous aider à identifier les formations et les certifications nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels, ainsi que les éventuelles reconversions professionnelles à envisager. De plus, il peut vous aider à élaborer un plan d’action concret et réaliste pour mettre en œuvre votre projet professionnel.
Enfin, un accompagnement peut vous offrir un regard extérieur et objectif sur votre situation professionnelle actuelle, ce qui peut vous permettre de prendre du recul et de considérer des perspectives auxquelles vous n’auriez pas pensé . En somme, un conseiller en bilan de compétences peut vous apporter un soutien professionnel et personnalisé pour vous aider à réussir votre évolution professionnelle.
Est-ce que les consultations en orientation professionnelle sont confidentielles ?
Les consultations en orientation professionnelle sont strictement confidentielles. C’est vous et vous seul qui décidez de ce qui peut être transmis ou non comme information. Un document de synthèse est réalisé ensemble, ce document est strictement confidentiel et personnel.
Est-ce que mon employeur peut refuser que je fasse un bilan de compétences ou une VAE ?
L’employeur ne peut pas refuser qu’un salarié réalise un bilan de compétences. En ce qui concerne la VAE, l’employeur ne peut pas s’opposer à la démarche.
Par ailleurs, il est tout fait possible de réaliser un bilan de compétences ou une V.A.E sans que votre employeur n’en soit informé. Cette démarche peut être totalement personnelle et confidentielle. Le Compte Personnel de Formation dit CPF, est propre à chacun et votre employeur n’y a pas accès, vous pouvez donc l’utiliser à votre convenance pour une prise en charge partielle. Vous pouvez également financer ces accompagnements par vous même, les cabinets d’orientation proposent différents mode d’étalonnement pour le règlement.
Combien coûte un parcours d'orientation professionnelle et est-ce remboursé ?
Les tarifs des consultations en orientation peuvent varier selon les conseillers et les prestations proposées. Pour les bilans de compétences, il faut compter entre 800 et 2500 euros pour une consultation de 7 à 24 heures, la moyenne nationale des prestations en Bilan de Compétences est de 1400 euros. Pour les adultes, plusieurs prises en charge sont possibles : Tout d’abord, il est possible de se tourner vers son employeur, qui peut financer tout ou partie du bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’une prise en charge par Pôle emploi ou d’autres organismes (OPCO, APEC, etc.) selon leur situation. Enfin, les travailleurs indépendants peuvent avoir à des financements spécifiques via les organismes de formation ou les chambres consulaires. Il est donc important de se renseigner sur les différentes possibilités de financement avant de démarrer un bilan de compétences.
Quels sont les résultats concrets que je peux espérer obtenir suite à une consultation en orientation professionnelle ?
Les atouts et bénéfices de réaliser un bilan de compétences peuvent être nombreux pour les individus. Voici quelques exemples les plus cités par des personnes ayant bénéficier d’un accompagnement :
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Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes : le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences et ses aptitudes, et de les mettre en valeur pour envisager une évolution de carrière ou une reconversion.
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Se fixer des objectifs clairs et réalistes : en faisant le point sur ses compétences et ses aspirations, le bilan de compétences permet de définir des objectifs professionnels concrets et réalisables.
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Prendre confiance en soi : le bilan de compétences permet de valoriser ses acquis, de mieux se connaître et de gagner en assurance pour envisager une évolution de carrière ou une reconversion.
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Améliorer sa qualité de vie au travail : en identifiant ses aspirations et en défini des objectifs professionnels réalistes, le bilan de compétences peut aider à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Obtenir un financement pour la formation : certaines formations sont financées par les entreprises ou les organismes paritaires, et le bilan de compétences peut être un préalable obligatoire pour en bénéficier.
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Accéder à de nouvelles opportunités professionnelles : le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de valoriser ses compétences, et peut faciliter l’accès à de nouveaux postes ou à de nouveaux secteurs d’activité.
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Se préparer à une VAE : la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir un diplôme ou une certification en faisant valoir son expérience professionnelle. Le bilan de compétences peut être une étape préalable pour identifier les compétences à valoriser dans le cadre d’une VAE.