Le bon moment pour réaliser un bilan de compétences dépend de chaque individu et de sa situation professionnelle. Toutefois, voici quelques situations dans lesquelles il peut être pertinent de réaliser un bilan de compétences :

• Lorsqu’on ressent un manque de satisfaction dans son travail et qu’on ne sait pas comment l’améliorer
• Lorsqu’on souhaite faire le point sur ses compétences et ses aptitudes professionnelles
• Lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle ou un changement de métier
• Lorsqu’on est confronté à une situation de transition professionnelle, telle qu’un licenciement ou une fin de contrat
• Lorsqu’on a l’impression de stagner professionnellement et qu’on souhaite évaluer dans sa carrière.

En résumé, le bon moment pour réaliser un bilan de compétences est lorsque l’on ressent le besoin de faire le point sur sa carrière, de clarifier ses aspirations professionnelles ou de se donner les moyens d’évoluer dans sa vie professionnelle.

Tout d’abord, un conseiller professionnel peut vous aider à mieux vous connaître en identifiant vos compétences, vos intérêts, vos motivations et vos valeurs, afin de définir une stratégie professionnelle cohérente avec votre profil. Ensuite, il peut vous guider dans la recherche d’informations sur les métiers et les secteurs qui pourraient vous intéresser, ainsi que dans la formulation de vos objectifs professionnels.

Un conseiller en bilan de compétences peut également vous aider à identifier les formations et les certifications nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels, ainsi que les éventuelles reconversions professionnelles à envisager. De plus, il peut vous aider à élaborer un plan d’action concret et réaliste pour mettre en œuvre votre projet professionnel.

Enfin, un accompagnement  peut vous offrir un regard extérieur et objectif sur votre situation professionnelle actuelle, ce qui peut vous permettre de prendre du recul et de considérer des perspectives auxquelles vous n’auriez pas pensé . En somme, un conseiller en bilan de compétences peut vous apporter un soutien professionnel et personnalisé pour vous aider à réussir votre évolution professionnelle.

Les consultations en orientation professionnelle sont strictement confidentielles. C’est vous et vous seul qui décidez de ce qui peut être transmis ou non comme information. Un document de synthèse est réalisé ensemble, ce document est strictement confidentiel et personnel.

Les tarifs des consultations en orientation peuvent varier selon les conseillers et les prestations proposées. Pour les bilans de compétences, il faut compter entre 800 et 2500 euros pour une consultation de 7 à 24 heures, la moyenne nationale des prestations en Bilan de Compétences est de 1400 euros. Pour les adultes, plusieurs prises en charge sont possibles : Tout d’abord, il est possible de se tourner vers son employeur, qui peut financer tout ou partie du bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’une prise en charge par Pôle emploi ou d’autres organismes (OPCO, APEC, etc.) selon leur situation. Enfin, les travailleurs indépendants peuvent avoir à des financements spécifiques via les organismes de formation ou les chambres consulaires. Il est donc important de se renseigner sur les différentes possibilités de financement avant de démarrer un bilan de compétences.

Les atouts et bénéfices de réaliser un bilan de compétences peuvent être nombreux pour les individus. Voici quelques exemples les plus cités par des personnes ayant bénéficier d’un accompagnement :

1. Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes : le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences et ses aptitudes, et de les mettre en valeur pour envisager une évolution de carrière ou une reconversion.

2. Se fixer des objectifs clairs et réalistes : en faisant le point sur ses compétences et ses aspirations, le bilan de compétences permet de définir des objectifs professionnels concrets et réalisables.

3. Prendre confiance en soi : le bilan de compétences permet de valoriser ses acquis, de mieux se connaître et de gagner en assurance pour envisager une évolution de carrière ou une reconversion.

4. Améliorer sa qualité de vie au travail : en identifiant ses aspirations et en défini des objectifs professionnels réalistes, le bilan de compétences peut aider à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

5. Obtenir un financement pour la formation : certaines formations sont financées par les entreprises ou les organismes paritaires, et le bilan de compétences peut être un préalable obligatoire pour en bénéficier.

6. Accéder à de nouvelles opportunités professionnelles : le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de valoriser ses compétences, et peut faciliter l’accès à de nouveaux postes ou à de nouveaux secteurs d’activité.

7. Se préparer à une VAE : la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir un diplôme ou une certification en faisant valoir son expérience professionnelle. Le bilan de compétences peut être une étape préalable pour identifier les compétences à valoriser dans le cadre d’une VAE.